El Liderazgo y el Desarrollo Personal

¿Por qué considerar juntos el liderazgo y el desarrollo personal?Comencemos por analizar qué entendemos por liderazgo. Hay muchas definiciones de liderazgo y si bien todas se parecen no son exactamente iguales pues albergan diferencias conceptuales importantes. No es que algunas sean correctas y otras no, sino más bien sucede que cada una de las definiciones de liderazgo privilegia un enfoque determinado, una forma específica de ver el mundo en general y a las relaciones humanas en particular.
Una de las definiciones de liderazgo que más me agrada es la expresada por Robert Dilts la cual y define al liderazgo como la capacidad para influir en otras personas para la consecución de algún objetivo .
Es sencilla, concisa y presenta un campo de aplicación bien amplio.Hay otra definición que también me gusta y fue expresada por Peter Senge quien dice que el liderazgo es la capacidad de una comunidad humana para dar forma a su futuro, específicamente para sostener los procesos de cambio que para ello se requieren. Sé que esta definición no es aplicable a todas las situaciones pero quiero destacar el concepto, la concepción del mundo que en ella habita. Veamos en detalle algunos de sus elementos:
“comunidad humana”: implica que entre los integrantes de la organización hay un reconocimiento mutuo de pertenencia.“dar forma a su futuro”: estas palabras tienen implícita la idea de cambio hacia una visión compartida para el futuro.“procesos de cambio que para ello se requieren”: esto es sinónimo de proyecto.Algo para destacar en esta definición de liderazgo es que no se hace referencia a la figura del líder. Los integrantes de una comunidad o de una organización pueden actuar con actitud de liderazgo al influir sobre otros miembros para el logro de un objetivo común. Más aún, en algunas formas de organización particularmente horizontales, la rotación en el rol de líder es un signo de que el grupo se torna operativo .
No estamos en contra de los líderes, estamos proponiendo una visión más amplia del liderazgo, una visión que le puede ser de utilidad a muchísima gente que ocupa puestos de trabajo de nivel medio o alto, que pueden con su protagonismo, sus palabras y sus acciones influir positivamente en sus compañeros de trabajo en pos de alcanzar mejores resultados u objetivos.Veamos ahora qué entendemos por desarrollo personal.Definimos al desarrollo personal como los actos que una persona realiza para expresar su potencial humano en aquellos aspectos de su vida que le resulten significativos. Hablar de desarrollo personal no significa proponer una orientación individualista, muy por el contrario reconocemos la naturaleza social del hombre y por lo tanto su realización no puede ser en contra de los otros sino más bien junto con otros.En consecuencia creemos que el logro de objetivos significativos en la vida implica sostener un proyecto de vida y en este sentido podemos notar como resuena nuestro anterior análisis del concepto de liderazgo. Si para el liderazgo la orientación de las acciones es de vital importancia, también lo es para el desarrollo personal. Liderazgo y desarrollo personal van de la mano pues tanto uno como el otro implican vincularse con otras personas, porque el liderazgo requiere de visión y el desarrollo persona también la necesita. En ambos casos la idea de orientación y de rumbo son fundamentales.

Podemos concluir diciendo que para ser un buen líder se requiere cultivar el desarrollo personal y para el desarrollo personal se necesitan habilidades de liderazgo.Publicado por el Sr. Ariel Valentinelli de nacionalidad Argentina , es Ingeniero y Psicólogo llevandolo a ser"especialista en Coaching" su pasión es ayudar a la gente a que desarrolle todo su potencial. IPPSIP mantiene en la actualidad programas de Liderazgo para el Crecimiento Personal por ello comparte esta visión.